Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA)
La Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) nace en 1944, cuando 32 personas se reunieron con un objetivo común: iniciar un trabajo para dotar a esta zona de las bases que le permitieran alcanzar un desarrollo industrial. La iniciativa se generó durante la visita del industrial Federico Marull Santa María a la fábrica y maestranza Orchard. Allí, junto a otros antofagastinos vinculados a la actividad productiva, hizo presente la falta de apoyo crediticio para la empresa local y la necesidad de actuar unidos. Desde sus comienzos se adoptó una estructura de trabajo que se mantiene, la de los Consejos.
Líneas de acción en la promoción de RSE
* Consejo de Desarrollo Sustentable (CDS): El Comité de Medio Ambiente se constituyó en 1995, su objetivo era promocionar y difundir las buenas prácticas ambientales mediante diversas actividades como seminarios, cursos, talleres, etc. En 2002 adoptó una mirada más amplia, incorporando las distintas dimensiones de la Responsabilidad Social y cambiando su nombre al de Consejo de Desarrollo Sustentable (CDS).
El CDS ha contribuido con los siguientes documentos oficiales de la AIA: Política de Medio Ambiente, Directrices para la Implementación de los Principios de Sustentabilidad de las Empresas AIA, Guía de Responsabilidad Social (RS): “Visión sobre la RS y Guía para la Elaboración de Reportes de Sostenibilidad”. Sus objetivos estratégicos son: Mejorar estándares de RS, Mejorar estándares de gestión del Medio Ambiente, Asesorar al Directorio de la AIA para la definición ante temas ambientales y sociales contingentes. Las principales líneas de acción y proyectos emblemáticos son: Difusión de la Responsabilidad Social: Diplomado en RS, cursos específicos, talleres, etc.; Difusión de temas ambientales; Seminarios, Cursos, talleres, etc.; Vinculación con la autoridad ambiental; Vinculación con la comunidad; Programa de fortalecimiento del capital humano desde la primera infancia (Alianza AIA-JUNJI); Semana de la Minería; Desarrollo Sustentable; Difusión y sensibilización de temas estratégicos: energía, agua, etc.; Premio Gestión Sustentable.
* Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales: Está integrado por gerentes y encargados de recursos humanos de las principales empresas regionales, quienes se reúnen mensualmente a fin de intercambiar experiencias y conocimientos que les permitan mejorar su gestión al interior de las empresas que representan, como también, para analizar temas contingentes en materia laboral y asesorar al Directorio en materias técnicas, en que el gremio deba representar el interés de sus asociados. Sus objetivos estratégicos son: Impulsar el fortalecimiento de las relaciones laborales con el objeto que promuevan espacios laborales más productivos, trabajadores más motivados y satisfechos, una sintonía entre el desarrollo de la empresa y los trabajadores; Desarrollo del capital humano regional; Apoyar a las empresas en sus requerimientos laborales; Asesorar al Directoria de la AIA para la definición ante temas laborales contingentes.
Nuestra visión
Representar los intereses de sus asociados para fortalecer y consolidar los encadenamientos productivos, mediante la promoción de iniciativas orientadas al desarrollo económico, social y armónico, agregando valor a través de su gestión.
Nuestra visión
Ser el gremio empresarial líder en desarrollo sustentable.
Nuestros valores corporativos
Nuestros principios éticos son: integridad, coherencia, lealtad, transparencia, flexibilidad, apertura.
Valoramos: el trabajo en equipo, la tolerancia, la búsqueda de consensos, la comunicación, la seguridad, la calidad de vida, las buenas relaciones, el respeto a las ideas, las personas y los acuerdos.
De los objetivos y fines de la Asociación, plasmados en sus primeros estatutos, destacamos los siguientes:
* Organizar a los industriales de la provincia de Antofagasta y representar sus intereses morales, sociales, materiales y económicos.
* Estudiar y proponer soluciones a los problemas que afecten a la industria, ya sea que se relacionen con los regímenes legales de carácter tributario o social, con la intervención del Estado, en la marcha de las industrias, con la legislación del reglamento aduanero o municipal o con cualquier otra legislación.
* Emprender campañas de publicidad para orientar a la opinión pública sobre problemas y derechos que afecten a los industriales.
* Fomentar la preparación técnica del personal que se ocupe en la industria como, asimismo, propender al desarrollo de la cultura y bienestar moral y material de éste.
* Procurar el entendimiento entre los industriales y su personal, para asegurar la paz social y hacer prevalecer la equidad y la justicia de estas relaciones.
* Procurar que la Asociación esté representada en los organismos fiscales o semifiscales, y cuya labor afecte los intereses de los industriales.
* Mantener relaciones societarias con corporaciones y asociaciones afines dentro o fuera de la Provincia, y nombrar delegados ante directorios de otras asociaciones que la directiva determine.
* Dar asistencia a los socios, en la medida del desarrollo y medios de que disponga la Asociación.