Corporación Domos

Corporación Domos es una institución sin fines de lucro que desde 1984 trabaja en iniciativas para contribuir al logro de la equidad de género y avanzar hacia el respeto pleno de los derechos y la dignidad de las mujeres en la sociedad chilena. Es miembro de Red Puentes Chile.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Programa AsociaRSE: Más y mejores oportunidades laborales para mujeres que han vivido violencia doméstica: El programa busca coordinar esfuerzos entre el sector del Estado, la empresa privada y la sociedad civil para desarrollar una intervención integral en múltiples niveles, además de la capacitación técnica. Un elemento distintivo del programa es su vinculación con el enfoque de Responsabilidad Social, desde el cual se busca y estimula la participación de empresas, incorporando a su campo de gestión la inserción laboral de mujeres en puestos de trabajo o en el apoyo/estímulo del emprendimiento económico a través de la compra de productos y servicios. En su versión piloto (2007 y 2008) ha estado financiado por el Banco Interamericano para el Desarrollo (BID) y durante 2009 y 2010 por fondos de Subvenciones Presidenciales. Además ha contado con el patrocinio del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM).

* Investigación y Desarrollo:
- “Monitoreo del grado de cumplimiento empresarial en materia de protección a la maternidad y cuidado infantil en Chile y Uruguay”: Realizado en Chile junto con el Centro de Estudios para el Desarrollo de la Mujer (CEDEM), y por la organización RUDA de Uruguay, por encargo de Red Puentes, a través de su Centro de Información del Comportamiento Empresarial (CICE). En el caso de Chile se abordan casos de la industria agroindustrial y el sector supermercados y en el de Uruguay en una empresa pública del área de energía y en una privada del sector de la pesca industrial.
-  “Manual-Guía Prevención de la violencia de pareja en el trabajo”: Herramienta  para empresas privadas, públicas y organizaciones laborales interesadas en incorporar a su gestión políticas de prevención y atención de la violencia de pareja y familiar. El manual promueve enfoques comprensivos sobre el fenómeno de la violencia de género, sus causas, consecuencias e impactos. Además explora el rol de los terceros, y en el marco de la RSE y las buenas prácticas laborales, promueve el rol de las empresas en las soluciones al problema.
- “Problemáticas que enfrentan las mujeres en el campo laboral”: Documento elaborado junto con el Centro de Estudios para el Desarrollo de la Mujer (CEDEM). Ofrece un diagnóstico sobre el problema de las brechas salariales, jornadas de trabajo, responsabilidades parentales y calidad de vida laboral de las mujeres, así como los costos de su incorporación al mundo del trabajo y los factores que obstaculizan la conciliación entre vida familiar y campo laboral. El diagnóstico constituye la base para el diseño y planteamiento de propuestas y medidas que se pueden implementar en el área de la RSE.

* Servicios:
- Atención psicosocial a trabajadores y sus familias: Mediante los Programas de Recursos Humanos o de Atención al Empleado, ofrece a las empresas e instituciones, servicios de orientación psicológica y apoyo socio-jurídico para la resolución de problemas de índole laboral, familiar y/o personal.
- Consultoría: Ofrece a empresas y organismos públicos un staff de profesionales especializados de distintas disciplinas del área social para realizar asesorías desde un enfoque de género en temáticas de familia, trabajo y violencia.
- Sistema de Gestión: Desarrolla junto con la Consultora AXIS RSE y por encargo del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) el estudio base para la implementación de un sello de certificación de la equidad de género en las empresas, IGUALA.
- Estudios y diagnósticos: “Equidad de género en las empresas u organización”: Permite tener una primera aproximación de cómo se gestiona la equidad de género en el interior de la empresa e identificar programas y prácticas que refuercen dicho proceso.

* OTEC Domos: El Organismo Técnico Capacitador de Domos desarrolla programas formativos que incluyen la perspectiva de género, para mejorar prácticas de intervención y aplicar herramientas en atención y prevención de problemas sociales que impactan la calidad de vida, las relaciones interpersonales y oportunidades de desarrollo de mujeres y hombres, en lo personal, familiar y laboral. Están dirigidos a agentes públicos, ejecutivos y trabajadores de empresas y organismos de la sociedad civil.