Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI)
El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) es un organismo descentralizado que fue creado en el año 1995 y comenzó sus tareas en el año 1997. Desde 2005 se ubicó en la órbita del Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos de la Nación. Sus acciones están dirigidas a todas aquellas personas cuyos derechos se ven afectados al ser discriminadas por su origen étnico o su nacionalidad, por sus opiniones políticas o sus creencias religiosas, por su género o identidad sexual, por tener alguna discapacidad o enfermedad, por su edad o por su aspecto físico. Sus funciones se orientan a garantizar para esas personas los mismos derechos y garantías de los que goza el conjunto de la sociedad, es decir, un trato igualitario.
Líneas de acción en la promoción de RSE
* Programa Red de Empresas por la Diversidad: Tiende a fortalecer las políticas a favor de la diversidad en el ámbito empresarial, con el fin de incidir en la erradicación de la discriminación. Promueve el desarrollo sostenible para la buena ciudadanía corporativa y la consolidación de una cultura de RSE en Argentina. Por ello, busca construir espacios de interacción permanente y un intercambio productivo entre empresas asociadas y las organizaciones que integren la red. A través de un convenio de colaboración las empresas, cámaras y/u organismos del Estado asumen el compromiso de cumplir con las pautas del Programa a fin de crear condiciones que alienten, promuevan e incentiven la diversidad.
* Programa de Certificación de Empresas en Equidad de Género Modelo MEGA 2009: Ejecutado con el apoyo del Banco Mundial (BM) en el marco de la Red de Empresas por la Diversidad. Tiene como objetivos: Brindar herramientas conceptuales e instrumentos metodológicos a directivos/as de empresas que adhieren al Programa MEGA sobre Equidad de Género, incorporando las experiencias exitosas en diferentes países; y Entender cómo las mujeres pueden aportar una dinámica diferente en la integración de equipos de trabajo dentro de las empresas, difundir los pasos necesarios para superar las barreras de la inclusión y conocer las etapas del Modelo.
* Programa Concientizar para Incluir: Está diseñado para concientizar sobre la discriminación laboral que soportan las personas con discapacidad, y en particular las mujeres con discapacidad, y también para promover la responsabilidad social de las pequeñas y medianas empresas en estas áreas. Consiste en que grupos integrados por personas con discapacidad visiten a dueños y dueñas de PyMEs, comercios y pequeños negocios de la Ciudad de Buenos Aires para informarlos y sensibilizarlos acerca de prejuicios y derechos de las personas con discapacidad y de los beneficios impositivos que obtienen las empresas que incluyen a personas con discapacidad.
* Elaborar y proponer políticas nacionales e impulsar acciones y medidas concretas para combatir la discriminación, la xenofobia y el racismo.
* Actuar como órgano de aplicación de la Ley Nº 24.515 de Creación del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo, velando por su cumplimiento y la consecución de sus objetivos.
* Difundir los principios normados en la Constitución Nacional, tratados internacionales en materia de derechos humanos, normas concordantes y complementarias y la Ley Nº 23.592 sobre Actos Discriminatorios, así como los resultados de los estudios que realice o promueva y las propuestas que formule.
* Diseñar e impulsar campañas educativas y comunicacionales tendientes a la valorización del pluralismo social y cultural, y a la eliminación de actitudes discriminatorias, xenófobas o racistas.
* Recibir y coordinar la recepción de denuncias sobre conductas discriminatorias, xenófobas y racistas, y llevar un registro de ellas.
* Brindar un servicio de asesoramiento integral y gratuito a personas o grupos en situación de discriminación o víctimas de xenofobia o racismo, proporcionando patrocinio gratuito a pedido de la parte interesada.
* Proporcionar al Ministerio Público y a los tribunales judiciales asesoramiento técnico especializado en los asuntos relativos a la temática de su competencia, actuando como colaborador y auxiliar de la Justicia.
* Informar a la opinión pública sobre actitudes y conductas discriminatorias, xenófobas o racistas que pudieran manifestarse en cualquier ámbito de la vida nacional, especialmente en las áreas de educación, salud, acción social y empleo; provengan ellas de autoridades, entidades o personas privadas.
* Constatar –prima facie– la existencia en el territorio argentino de personas que durante la Segunda Guerra Mundial o posteriormente, participaron en el exterminio de pueblos o en la muerte y persecución de personas o grupos de personas a causa de su raza, religión, nacionalidad u opinión política. Y cuando corresponda, efectuar las denuncias ante las autoridades competentes.
* Promover e impulsar, cuando existan suficientes evidencias, y de acuerdo a lo previsto en el artículo 43 de la Constitución Nacional, las acciones judiciales y administrativas pertinentes.
* Articular acciones conjuntas con organizaciones de la sociedad civil que trabajen contra la discriminación, la xenofobia y el racismo.
* Establecer y gestionar delegaciones en las jurisdicciones provinciales y en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para federalizar la gestión del INADI.
Asimismo, el Poder Ejecutivo Nacional, a través de la sanción del Decreto N° 1086/05 de adopción del Plan Nacional contra la Discriminación de fecha 07/09/2005, encomienda en su artículo 1º que el INADI asuma la coordinación para implementar dicho Plan. Por ello, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo se propone como objetivos primordiales las siguientes estrategias:
* Efectivizar las propuestas del Plan Nacional contra la Discriminación.
* Federalizar la gestión del INADI, fortaleciendo las delegaciones existentes y creando nuevas en todo el territorio nacional.
* Fortalecer la participación de la sociedad civil a través de foros conformados por organizaciones dedicadas a la lucha contra la discriminación.
* Mejorar la atención a las personas en situación de discriminación, brindando un servicio integral de orientación y asesoramiento.
* Hacer más eficaz la recepción de denuncias sobre hechos discriminatorios, xenófobos o racistas, prestando un asesoramiento jurídico especializado, de acompañamiento y defensa de las víctimas.
* Realizar campañas que promuevan la valoración del pluralismo social y cultural, la integración de las diversidades y la eliminación de todas aquellas actitudes discriminatorias, xenófobas o racistas.
* Desarrollar programas de prevención de las prácticas discriminatorias, y actualizar el diagnóstico acerca de las situaciones de discriminación en todo el territorio mediante la investigación especializada.