Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM)
El Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) es el organismo creado en 1991 por el Gobierno de Chile para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Cuenta con un Área de Mujer, Trabajo y Participación. Fue integrante del Comité Espejo Nacional para la elaboración de la ISO 26000 en Responsabilidad Social.
Líneas de acción en la promoción de RSE
* Equidad de Género en el Empleo en Empresas, Modelo IGUALA: Se trabaja con un grupo de grandes empresas, tanto públicas como privadas, para crear modelos de referencia de prácticas de equidad de género en el empleo, mediante la instalación voluntaria de acciones, planes o programas de buenas prácticas laborales con equidad de género, en particular en los ámbitos de: Procesos de reclutamiento y selección; Desarrollo de carrera y acceso a la capacitación; Representación equilibrada entre mujeres y hombres en los cargos de jefatura y de responsabilidad directiva; Condiciones de trabajo; Protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales; Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares; Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo; todas desde una perspectiva de derechos laborales y RSE. La iniciativa cuenta con el apoyo del Banco Mundial (BM).
* Sello IGUALA-CONCILIACIÓN: Esta sello es otorgado por el SERNAM a diferentes organizaciones (PyMEs, servicios públicos, empresas grandes y medianas, municipios y ONGs), que hayan incorporado como parte de su Modelo de Gestión de Personas, buenas prácticas laborales con equidad de género. Se busca generar, en las organizaciones, modelos de referencia de prácticas de equidad de género en el empleo, mediante la instalación voluntaria de acciones, planes o programas de buenas prácticas laborales con equidad de género, con énfasis en conciliación vida laboral, familiar y personal.
* Convenio de Cooperación entre SERNAM y la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI): Tiene por objeto realizar acciones en forma conjunta, actuando coordinada, cooperativa y complementariamente, preferentemente en los ámbitos de difusión y promoción de la equidad de género en actividades productivas, en la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres, y en la promoción de buenas prácticas de RSE en el contexto laboral (2011).
* Realización de eventos de divulgación, como por ejemplo:
- Seminario "RSE, una nueva cultura de trabajo" (2009).
- Seminario "Responsabilidad social en la empresa y buenas prácticas laborales con equidad de género" (2007).
Diseñar, proponer y coordinar políticas, planes, medidas y reformas legales, a través y en conjunto con los distintos ministerios y servicios, conducentes a garantizar y visibilizar la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, incorporando en la agenda pública las problemáticas que afectan a la mujer y la familia.
Objetivos estratégicos
1. Incorporar la equidad de género en las políticas y programas del sector público, a través de la coordinación intersectorial y la asesoría técnica a los distintos sectores del Estado
2. Incentivar la inserción laboral de la mujer, incrementando la capacitación y oportunidades de empleo y emprendimiento, e impulsando la conciliación familia-trabajo y la co-responsabilidad entre hombres y mujeres.
3. Fortalecer la familia como base de la sociedad, incorporando un enfoque integral a las políticas públicas que contemple la realidad social que generan los cambios en el concepto de familia, aportando a la mejora en la calidad de vida y bienestar de mujeres y hombres.
4. Disminuir la violencia Intrafamiliar, fortaleciendo la atención de víctimas, la prevención en niños/as, el tratamiento de agresores, el perfeccionamiento de los tribunales de familia y la legislación en torno a medidas cautelares y precautorias.
5. Promover la participación de la mujer en el ámbito de toma de decisiones política, gremial y sindical, fomentando su liderazgo.