América Latina |

Forest Stewardship Council (FSC)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Andre de Freitas

Correo electrónico institucional:

fsc@fsc.org

Sitio Web:

http://www.fsc.org

Teléfono:

(49 0 228) 367-66 0

Fax:

(49 0 228) 367-66 30

Información Detallada

Descripción:

Forest Stewardship Council (FSC) es una organización independiente, no gubernamental, sin fines de lucro creada para promover la gestión responsable de los bosques del mundo. Fue fundada en 1993 como una respuesta a las preocupaciones sobre la deforestación mundial y está representada a nivel nacional en más de 50 países.

Se trata de un sistema de certificación que ofrece el establecimiento de estándares internacionalmente reconocidos, garantía de marca y servicios de acreditación a empresas, organizaciones y comunidades interesadas en la silvicultura responsable.

La etiqueta FSC busca proporcionar un vínculo creíble entre la producción responsable y el consumo de productos forestales, permitiéndole a los consumidores y a las empresas tomar decisiones de compra que beneficien a las personas y el medio ambiente y, al mismo tiempo, generen un valor comercial. El proceso de certificación se lleva a cabo por organismos de certificación independientes.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Principios y criterios de FSC para la gestión forestal responsable: Describen cómo los bosques tienen que ser gestionados para satisfacer las necesidades sociales, económicas, ecológicas, culturales y espirituales de las generaciones presentes y futuras. Éstos incluyen aspectos de gestión así como también requisitos ambientales y sociales. Son 10 principios y 56 criterios que constituyen la base de todos los estándares de gestión forestal del FSC.

* Tres tipos de certificaciones FSC:

- Certificación de gestión forestal FSC: Pueden aplicar a esta certificación los responsables del manejo forestal o los propietarios que quieran demostrar que sus operaciones forestales son socialmente beneficiosas y están gestionadas de una manera ambientalmente adecuada y económicamente viable.

- Certificación cadena de custodia FSC: Esta certificación es para empresas que producen, procesan o comercian productos forestales y quieren demostrar a sus clientes que utilizan materias primas producidas de forma responsable.

- Certificación madera controlada FSC: Apoya la producción de fuentes mixtas de FSC, dotando a las empresas certificadas con FSC de herramientas para controlar la madera no certificada de su grupo de productos con el fin de evitar la producción de madera en forma social y ambientalmente perjudicial.

* FSC trabaja con sus socios en los siguientes proyectos para crear más oportunidades de acceso al sistema de certificación:

- Certificación de las empresas de servicios forestales (CeFCo).

- FSC Doble certificación de comercio justo.

- Proyecto GEF: Mejora de los sistemas de certificación para la gestión sostenible de los bosques tropicales.

- PPP-NI: Fortalecimiento de las iniciativas nacionales para mejorar la gestión de los bosques tropicales.

* Áreas clave de FSC:

- FSC y cambio climático: Función de FSC en las iniciativas de carbono basadas en bosques y los marcos para mitigar el cambio climático.

- Programa de monitoreo y evaluación FSC: Medición de los impactos sociales, económicos, ambientales y políticos de la certificación sobre la gestión forestal sostenible.

- Programa de estrategia social: El objetivo principal es lograr que las certificaciones FSC sean más accesibles y beneficiosas para bosques manejados con pequeña y baja intensidad y operaciones comunitarias de silvicultura.

Misión:

The Forest Stewardship Council A.C. (FSC) shall promote environmentally appropriate, socially beneficial, and economically viable management of the world's forests.

* Environmentally appropriate forest management ensures that the harvest of timber and non-timber products maintains the forest's biodiversity, productivity, and ecological processes.

* Socially beneficial forest management helps both local people and society at large to enjoy long term benefits and also provides strong incentives to local people to sustain the forest resources and adhere to long-term management plans.

* Economically viable forest management means that forest operations are structured and managed so as to be sufficiently profitable, without generating financial profit at the expense of the forest resource, the ecosystem, or affected communities. The tension between the need to generate adequate financial returns and the principles of responsible forest operations can be reduced through efforts to market the full range of forest products and services for their best value.

Visión:

The world’s forests meet the social, ecological, and economic rights and needs of the present generation without compromising those of future generations.

International Association for Volunteer Effort (IAVE)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Maria Teresa Gnecco de Ruiz

Anthony Carlisle

Kathi Dennis

Correo electrónico institucional:

info@iave.org

Sitio Web:

http://www.iave.org

Teléfono:

(886 2) 3322-3167

Fax:

(886 2) 3322-3160

Información Detallada

Descripción:

International Association for Volunteer Effort (IAVE) fue fundada en 1970 por un grupo de voluntarios; es una red mundial de voluntarios, organizaciones de voluntarios, representantes nacionales y centros de voluntarios, con miembros en más de 70 países. Está registrada como una organización benéfica en los Estados Unidos y tiene estatuto consultivo especial en el Comité de ECOSOC de la ONU y estado asociado al Departamento de Información Pública.

En el marco de la Conferencia Mundial del Voluntariado, en 2006 IAVE lanzó el Global Corporate Volunteer Council (G-CVC), una red internacional de empleados voluntarios que lideran programas en las empresas multinacionales en las que trabajan. Su objetivo es mostrar las buenas prácticas en el voluntariado corporativo y aumentar la conciencia de su importancia e impacto, proporcionando recursos para inspirar, apoyar y fomentar las oportunidades de colaboración entre las empresas, así como las asociaciones entre empresas, los gobiernos y las ONGs.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Proyecto de investigación en sistemas y prácticas de programas de voluntariado de las empresas multinacionales, y el estado del voluntariado corporativo a nivel internacional.

* Proyecto de directorio mundial de los recursos para empresas que forman parte del G-CVC.

* Programa de premios al voluntariado corporativo mundial.

* Teleconferencias: G-CVC realiza teleconferencias mensuales sobre una variedad de temas de interés para los líderes que dirigen programas mundiales de compromiso de los empleados.

* Reuniones presenciales, tales como las realizadas en: Panamá (2008), Río de Janeiro, junto con International Business Leaders Forum (IBLF) (2008) y San Francisco (2009).

* Realización de eventos de divulgación, como por ejemplo:

- XX Conferencia Mundial de Voluntariado de IAVE: Foro de Voluntariado Corporativo (2008).

Misión:

Our role (IAVE)

IAVE has responded to these changes by developing a new, wider vision of its role and of how to achieve its aims of promoting, supporting and strengthening the development of volunteering worldwide. The challenge in the next four years will be to continue to strengthen IAVE as an international network for volunteering, underpinned by a diverse and active membership and a democratically elected Board. At the same time, IAVE must continue to enhance its leadership role, expanding its capacity as an organisation for the development of volunteering by identifying key areas of strategic interest and importance and working proactively to create new initiatives and projects. A primary task is to build a small staff team to take work forward and to provide more effective support for its members and key networks. Further development of partnership working with other networks and leaders in the field will continue to give added value to IAVE and to advance the development of volunteering worldwide.

Mission (G-CVC)

IAVE’s Global Corporate Volunteer Council is a network for leaders of international employee volunteer programs. It aims to showcase good and promising practices in corporate volunteering, and raise awareness of the impact of employee engagement in communities around the world. The G-CVC provides resources to inspire, support and encourage opportunities for collaboration between companies as well as partnerships between business, governments
and NGOs.

Visión:

Our vision (IAVE)

IAVE believes that volunteering brings to life the noblest aspirations of humankind - the pursuit of freedom, opportunity, safety and justice for all people. It is a means by which human values of community caring, service and participation are sustained and strengthened; individuals exercise their rights and responsibilities as members of communities; and connections are made across differences which can push us apart.
IAVE’s commitment is to volunteering that it:

* Invites the involvement of the entire community in identifying and addressing the challenges, opportunities and problems which face it.

* Encourages and enables people of all ages and from all sectors of society to take leadership through participation in service and social action.

* Provides a voice for those who cannot speak for themselves.

* Gives anyone the opportunity to participate.

* Complements but does not substitute for responsible action by other sectors and the efforts of paid workers.

* Enables people to acquire new knowledge and skill to fully develop their personal potential, self-reliance and creativity

* Promotes family, community, national and international solidarity.

Vission (G-CVC)

A world in which community needs are better met because of international companies releasing the energy, passion and talent of their employees in the communities where they do business.

Objetivos:

Strategic goals (IAVE)

IAVE’s strategic goals are to:

1. Strengthen IAVE’s position as a key leadership organisation for volunteering worldwide

2. Build capacity in policy and practice development through strategic partnerships and global interest based networks and activities

3. Expand membership in strategic areas of interest, and build capacity through enhanced membership services and network support

4. Maintain good governance and efficient management of the organisation.

Centro Regional para América Latina y el Caribe en apoyo del Pacto Mundial de Naciones Unidas

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Enlaces a otros Promotores:

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Diana Chávez

Información Detallada

Descripción:

El Centro Regional para América Latina y el Caribe en apoyo del Pacto Mundial de Naciones Unidas es un think tank que funciona desde Colombia con el objetivo de generar ideas y herramientas para fortalecer la Responsabilidad Social en América Latina y el Caribe dentro de los principios del Pacto Mundial y los Objetivos de Desarrollo del Milenio. El Centro, que es dirigido por Diana Chávez, fue creado en 2009 como una iniciativa de dirigentes empresariales de grandes compañías multinacionales de la región. Es una organización independiente tanto de las redes locales como de la Oficina de Nueva York, y cuenta con el apoyo de empresas.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Apoyo y divulgación de las acciones de las redes y empresas de la región latinoamericana, en torno al Pacto Mundial.

* Contribución a la consolidación, desde la perspectiva del Pacto Mundial, de una agenda Latinoamericana y del Caribe para la competitividad, proyectándola en el contexto internacional como estrategia para el desarrollo.

Business in the Community (BITC)

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Enlaces a otros Promotores:

Acción RSE

Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social

Forum Empresa

Fundación Compromiso

Fundación PROhumana

Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE)

Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI)

Fundación para el Desarrollo Sostenible (FUNDES)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Flavia Kraus

Jenny Fox

Correo electrónico institucional:

information@bitc.org.uk

Sitio Web:

http://www.bitc.org.uk

Teléfono:

(44 020) 7566-8650

Fax:

(44 020) 7253-1877

Información Detallada

Descripción:

Business in the Community (BITC) es una organización empresarial inglesa que opera a través de una red local de asociaciones empresarias para mejorar el impacto social de las empresas. BITC trabaja en cuatro áreas principales: Laboral, Mercado, Medio ambiente y Comunidad. Las prioridades son la lucha contra el cambio climático y el desarrollo del talento y habilidades de la fuerza de trabajo existente y futura. Fue creada en 1982 y actualmente tiene más de 800 miembros.

BITC convocó a CSR360 Global Partner Network, una red de organizaciones independientes que trabajan para vincular a las empresas y la sociedad con el fin de orientar los negocios hacia el bienestar social. Su objetivo es promover la ciudadanía corporativa, la inversión social privada, y ampliar la agenda de la RSE, buscando inspirar y vincular negocios que co-ayuden a la construcción de un mundo más sustentable y justo.

En América Latina los miembros de CSR360 son: Acción RSE (Chile), Amartya (Argentina), CEMEFI (México), CentraRSE - BCSD (Guatemala), Coborse (Bolivia), Deres (Uruguay), Instituto Ethos (Brasil), Forum Empresa (Chile), Fundación S2M (Ecuador), Fundación Compromiso (Argentina), Fundación PROhumana (Chile), FUNDAHRSE (Honduras), FUNDES Internacional (Costa Rica), Gestión Social (Chile), Glasswing Internacional (El Salvador), IARSE (Argentina), IDIS (Brasil), Perú 2021 (Perú), Idealistas.org (Argentina), SumaRSE (Panamá), Sustenta RSE (Chile).

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Engage: Es un programa internacional, desarrollado por CSR360 que reúne a empresas y organizaciones de la comunidad de todo el mundo para aumentar la calidad y cantidad de participación de los trabajadores en sus comunidades locales. La misión es inspirar, movilizar y apoyar a empresas para desarrollar programas de inversión social sostenible, y proporcionar a las organizaciones de la comunidad una red, herramientas y apoyo que les ayuden a trabajar más eficientemente con las empresas socias.

* CSR360 Magazine: Revista de CSR360 con temas tales como el cambiante panorama de la RSE en América del Sur, que incluye el análisis de la evolución de la RSE en Argentina, Chile, Ecuador y otros países de la región (2010).

Misión:

Mission (CSR360 Global Partner Network)

To develop a network of contributing partners working together to:

* Share and raise awareness of responsible business practice.

* Cooperate on common priorities and projects.

* Foster change for global sustainable business and society.

* Strengthen and build the delivery capacity of partners.

Visión:

Vision and values: how we work (BITC)

Our values are to act with integrity, to inspire companies by sharing our knowledge and experience, and to develop innovative and challenging ways to be a catalyst for change.

We support and challenge companies to integrate responsible business through their operations in order to have a positive impact on society and therefore be of 'public benefit'.

Vission (CSR360 Global Partner Network)

A network of partners working in the field of CSR, inspiring and engaging business to help build a more sustainable and just world.

Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbH (InWent)

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Enlaces a otros Promotores:

Banco Mundial (BM)

Centro de Formación para la Integración Regional (CEFIR)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Bernd Schleich

Sitio Web:

http://www.inwent.org

Teléfono:

(49 228) 4460-0

Fax:

(49 228) 4460-1766

Información Detallada

Descripción:

Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbH (InWent) es una organización sin fines de lucro con operaciones en todo el mundo dedicada al desarrollo de recursos humanos, capacitación avanzada y diálogo. Los programas de capacitación están dirigidos a técnicos y directivos, así como a personas con poder decisorio en el ámbito económico, político, administrativo y de la sociedad civil. Tiene un departamento de Desarrollo de Negocios Sustentables.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* “Implementación estratégica de herramientas de RSE en la región del Mercosur”: Es un programa conjunto de InWent y el Instituto del Banco Mundial que tiene como objetivo desarrollar capacidades en empresas, asociaciones y uniones empresariales, instituciones de investigación, universidades y escuelas de negocios. En la primera etapa, el programa ha sido implementado en Brasil, Argentina, Uruguay y Paraguay.

* Organización de eventos de divulgación, como por ejemplo:

- Segundo Foro América Latina y el Caribe - Unión Europea: “Responsabilidad Social Corporativa y alianzas multisectoriales: contribución a la competitividad, innovación y el desarrollo sostenible”, realizado en Buenos Aires, Argentina junto con el Ministerio de Trabajo de Argentina (2009).

- Primer Foro de RSE del MERCOSUR: “Acciones concretas e integración regional”, realizado en Buenos Aires, Argentina junto con CEFIR (2008).

- Conferencia Regional "La RSE como herramienta estratégica de integración regional: Hacia el primer Foro RSE Mercosur", realizada en Montevideo, Uruguay junto con UNESCO y CEFIR (2007).

Comisión Panamericana de Normas Técnicas (COPANT)

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Enlaces a otros Promotores:

Instituto Argentino de Normalización (IRAM)

Instituto Nacional de Normalización (INN)

Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC)

Dirección General de Normas (DGN)

Información de Contacto

Sitio Web:

http://www.copant.org

Información Detallada

Descripción:

La Comisión Panamericana de Normas Técnicas (COPANT) es una asociación civil sin fines de lucro creada con la finalidad de promover el desarrollo de la normalización técnica y actividades relacionadas en sus países miembros, con el fin de impulsar su desarrollo comercial, industrial, científico y tecnológico.

Los miembros activos son: IRAM (Argentina), BNSI (Barbados), IBNORCA (Bolivia), ABNT (Brasil), SCC (Canadá), INN (Chile), ICONTEC (Colombia), INTECO (Costa Rica), NC (Cuba), INEN (Ecuador), CONACYT (El Salvador), ANSI (Estados Unidos), GDBS (Grenada), COGUANOR (Guatemala), GNBS (Guyana), COHCIT (Honduras), BSJ (Jamaica), DGN (México), MIFIC (Nicaragua), COPANIT (Panamá), INTN (Paraguay), INDECOPI (Perú), DIGENOR (República Dominicana), SLBS (Santa Lucía), TTBS (Trinidad y Tobago), UNIT (Uruguay), FONDONORMA (Venzuela).

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Se destacan los siguientes Comités Técnicos:

- “Seguridad del trabajo y mejoramiento de las condiciones y ambiente de trabajo”: Normalización en la esfera de la seguridad del trabajo y el mejoramiento de las condiciones y ambiente de trabajo incluyendo principios generales, condiciones ambientales, seguridad de las máquinas, requisitos de los medios de protección individuales.
- “Eficiencia energética”: Normalización en el campo de conservación de energía eléctrica y eficiencia energética, en lo que concierne a terminología, requisitos, métodos de ensayo, desempeño y generalidades.
- “Accesibilidad de las personas al medio físico”: Este Comité se encarga de establecer los requisitos mínimos que deben cumplir los ambientes, equipamientos y medios de transporte para que sean aptos para ser usados por todas las personas y no se constituyan en obstáculos que dificulten o impidan a las personas con discapacidad la realización en forma independiente, de actividades individuales o colectivas.

Objetivos:

Los fines de COPANT son promover el desarrollo de la normalización técnica y actividades relacionadas en sus países miembros, con el fin de impulsar su desarrollo comercial, industrial, científico y tecnológico. COPANT busca para sus miembros el beneficio de la integración económica y comercial, del intercambio de bienes y servicios y de facilitar la cooperación en las esferas intelectual, científica, económica y social.

Cámara de Comercio Internacional (CCI)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Jean Rozwadowski

Sitio Web:

http://www.iccwbo.org

Teléfono:

(33 1) 4953-2828

Fax:

(33 1) 4953-2859

Información Detallada

Descripción:

La Cámara de Comercio Internacional (CCI) es una organización empresarial que representa mundialmente intereses empresariales. Se constituyó en París en 1919 y continúa teniendo su sede social en la capital francesa. Tiene personalidad propia y su naturaleza jurídica es asociativa. Sus fines estatutarios básicos son actuar a favor de un sistema de comercio e inversiones abierto y crear instrumentos que lo faciliten, con la convicción de que las relaciones económicas internacionales conducen a una prosperidad general y a la paz entre los países.

Los miembros de la CCI son empresas que efectúan transacciones internacionales y también organizaciones empresariales, entre ellas muchas Cámaras de Comercio. En la actualidad, las miles de empresas que agrupa proceden de más de 130 países y se organizan como Comités Nacionales en más de 90 de ellos. CCI cuenta con una Comisión de Empresas en la Sociedad.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Ha creado instrumentos que faciliten el comercio y las inversiones internacionales, entre los que se destacan la elaboración de reglas y códigos de conducta sobre muchos aspectos de la actividad empresarial internacional (Carta de las Empresas para un Desarrollo Sostenido, Código de prácticas legales en publicidad, Código de buenas prácticas para la elaboración de estudios de mercado, Reglas contra la extorsión y el cohecho en las transacciones internacionales, Guía para el comercio electrónico, etc.).

Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Eugenio Sánchez

Sitio Web:

http://www.bcie.org

Teléfono:

(504) 240-2243

Fax:

(504) 240-2185

Información Detallada

Descripción:

El Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) es una institución financiera centroamericana que promueve la integración y el desarrollo económico y social de la región. Sus ejes estratégicos se fundamentan en el combate a la pobreza, la globalización y la integración económica centroamericana. Los países miembros son: Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, México, Taiwan, Argentina, Colombia, España, Panamá, República Dominicana, Belice.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Ha aprobado créditos a Nicaragua por más de 350 millones de dólares para proyectos de inversión pública y privados. El 65 por ciento de los préstamos ha sido destinado a proyectos de energía eléctrica e infraestructura de carreteras. El restante porcentaje ha sido destinado a la empresa privada. Se busca appoyar a las instituciones de RSE en el marco de la integración centroamericana (2008).

* Proyectos “Mercados centroamericanos para la biodiversidad” (CAMBIO en inglés) y “Acelerando las inversiones en energía renovable en Centroamérica” (ARECA en inglés) a instituciones financieras intermediarias de Honduras: El fin de dichos proyectos es incentivar a la banca hondureña para que financie iniciativas de negocios amigables con la biodiversidad y también, de cogeneración de energía renovable (2008).

Misión:

El BCIE tiene como misión promover la integración y el desarrollo económico y social equilibrado de los países centroamericanos.

Visión:

Con una proyección visionaria, el BCIE busca constantemente mejorar la calidad de vida de la población centroamericana, asumiendo el liderazgo en el diseño de soluciones financieras para el desarrollo y en apoyo a programas regionales para la inserción de nuestros países en la economía mundial, la integración de la región y la lucha contra la pobreza, actuando con base en los más elevados estándares de servicio y con una cultura fundamentada en la eficiencia, la transparencia, la integridad y la ética.

Fundación Ecología y Desarrollo (ECODES)

Vinculos en el Mapeo

Enlaces a otros Promotores:

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

Banco Interamericano de Desarrollo (BID)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Víctor Viñuales Edo

Pepe Pérez Plano

Correo electrónico institucional:

ecodes@ecodes.org

Sitio Web:

http://www.ecodes.org

Teléfono:

(34 976) 29-8282

Fax:

(34 976) 20-3092

Información Detallada

Descripción:

La Fundación Ecología y Desarrollo (ECODES) es una entidad sin ánimo de lucro e independiente, formada por un grupo de profesionales que trabajan para contribuir a la construcción de un desarrollo sostenible mediante la generación y puesta en marcha de alternativas ecológicamente sostenibles, socialmente justas y económicamente viables, tanto en España como en América Latina. En 1999 se creó el Programa de Economía y RSE (Ecores) con el objetivo de conseguir que las empresas y productos más respetuosos con el medio ambiente y la sociedad sean reconocidos por el mercado, que el compromiso con el desarrollo sostenible se convierta en un factor de éxito empresarial y que, por tanto, las empresas tengan incentivos no sólo éticos sino también económicos para actuar más responsablemente. Firmó el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 2003.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* ECODES desarrolla proyectos enmarcados en seis ejes estratégicos:
- Producción Sostenible: Iniciativas dirigidas a facilitar que las empresas, a través de la autorregulación, adopten prácticas de gestión más sostenibles desde un punto de vista económico, social y ambiental.
- Inversión Socialmente Responsable: Iniciativas dirigidas a facilitar que los inversores incorporen criterios de responsabilidad social, económica y ambiental en sus decisiones de inversión.
- Consumo Sostenible: Iniciativas dirigidas a facilitar que los consumidores incorporen criterios de responsabilidad social, económica y ambiental en sus decisiones de consumo.
- Políticas Públicas: Iniciativas dirigidas a facilitar que las administraciones públicas apliquen políticas de fomento de la RSE y/o asuman la responsabilidad social en su propia gestión.
- Incidencia de la Sociedad Civil: Iniciativas dirigidas a facilitar que las organizaciones de la sociedad civil incentiven la RSE y/o asuman la responsabilidad social en su propia gestión.
- Educación para la Sostenibilidad: Iniciativas dirigidas a facilitar que las instituciones académicas incorporen la RSE en su oferta educativa y/o asuman la responsabilidad social en su propia gestión.

* Dentro de cada eje, ECODES realiza varios tipos de actividades:
- Asistencia técnica: Ofrece servicios a organizaciones del sector público, el sector privado y la sociedad civil para que adopten prácticas más sostenibles.
- Formación: Sensibiliza y capacita a organizaciones del sector público, el sector privado y la sociedad civil para que adopten prácticas más sostenibles.
- Análisis RSE: Analiza las políticas y prácticas de empresas cotizadas y no cotizadas para ofrecer información sobre su sostenibilidad a los mercados financieros y de consumo.
- Creación de conocimiento: Elabora estudios, artículos de opinión y boletines especializados y divulgativos, difundiendo conocimiento conceptual y aplicado sobre RSE.
- Incidencia: Promueve proyectos demostrativos y trabajamos en red con otras organizaciones para ofrecer oportunidades de reflexión y de acción.

* Elaboración de la "Guía de aprendizaje sobre la implementación de RSE en pequeñas y medianas empresas", que fue encomendada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). A través de esta Guía, el FOMIN intenta contribuir a la sistematización y difusión del conocimiento acumulado por los proyectos del Cluster RSE, ofreciendo herramientas prácticas para PyMEs latinoamericanas con interés en implementar medidas de responsabilidad social y ambiental en sus empresas. La Guía se puede descargar en: http://www.csramericas.org

* Desde 2002, ECODES es el socio analista en España de EIRIS (Ethical Investment Research Services) para quien lleva a cabo el análisis de más de 115 empresas españolas, portuguesas y latinoamericanas para el índice de bursátil de sostenibilidad FTSE4Good de la Bolsa de Londres y desde 2007 para el índice FTSE4Good IBEX de la Bolsa de Madrid.

Misión:

Nuestra misión es ayudar los que quieren actuar a favor de la sostenibilidad: a la creciente minoría de personas, empresas , medios de comunicación , entidades no lucrativas, y administraciones públicas que quieren practicar o practican la sostenibilidad mediante la generación, puesta en marcha y difusión de alternativas ecológicamente sostenibles, socialmente justas y económicamente viables.

Visión:

Nuestra visión es lograr un modelo de desarrollo más sostenible y equitativo en el que los procesos de toma de decisiones institucionales, empresariales y personales integren los costes ambientales y sociales generados por la actividad humana.

Objetivos:

Objetivos estratégicos

* Agua: Ayudar a reducir el consumo, facilitar el acceso y proteger.
* RSE: Impulsar y promover la inversión.
* Cambio Climático: Promover la reducción, el cálculo y la compensación de emisiones.
* Consumo Responsable: Promover y prescribir.

Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA)

Vinculos en el Mapeo

Enlaces a otros Promotores:

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Víctor Báez Mosqueira

Sitio Web:

http://www.csa-csi.org

Teléfono:

(55 11) 2104-0750

Fax:

(55 11) 2104-0751

Información Detallada

Descripción:

La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) es la organización regional de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Fundada en 2008 en la Ciudad de Panamá, afilia a 65 organizaciones nacionales de 29 países, que representan a más de 50 millones de trabajadores/as.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Estrategia de CSI-CSA sobre RSE y Multinacionales: Trabajar en favor de la efectiva regulación internacional de las empresas, incluyendo el pleno cumplimiento de las disposiciones que figuran en las Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales y la Declaración Tripartita de la OIT sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social. CSI y CSA consideran que no puede permitirse que la RSE se utilice para sustituir el papel legítimo de los gobiernos o de los sindicatos. CSI y CSA buscan asumir un papel protagonista en el debate público a fin de asegurarse que las iniciativas de RSE complementen la regulación, la negociación y los convenios colectivos. Asimismo CSI y CSA consideran que los sistemas nacionales de inspección del trabajo forman parte integral de esa regulación y deberían reforzarse.

* Lineamiento para el trabajo sindical sobre RSE y transnacionales: Fueron presentados en el Taller Regional CSI-CSA, realizado en Sao Paulo (2009). El programa de acción destaca que el sindicalismo internacional ha tomado el desafío de utilizar el concepto de RSE para integrarlo a su defensa internacional por buenas relaciones laborales en la empresa. Para eso ha enfocado la batalla en que la RSE incluya con claridad una responsabilidad “interna”, referida a los trabajadores, junto con la “externa”, es decir, con las comunidades locales y consumidores, y los ciudadanos en general.

Objetivos:

Tiene para su accionar sindical en la región algunos de los siguientes objetivos: El pleno respeto y la promoción de los derechos humanos en general y en particular de los derechos sindicales y laborales; La igualdad y equidad de género; El desarrollo sindical, para mejorar las condiciones de trabajo y elevar la calidad de vida de sus afiliados/as y dependientes; La solidaridad entre los/as trabajadores/as y entre sus organizaciones; Programas que fortalezcan los procesos de unidad sindical; Los acuerdos y alianzas estratégicos con otros movimientos y actores sociopolíticos afines; La integración económica, social y cultural y solidaria de las naciones de la Región, para un desarrollo equilibrado y sostenible.