Asociaciones Empresariales |

Asociación Empresaria Argentina (AEA)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Jaime Campos

Cecilia Pasman

Correo electrónico institucional:

educacion@aeanet.net

Sitio Web:

http://www.aeanet.net

Teléfono:

(54 11) 4312-7523 / 24

Información Detallada

Descripción:

La Asociación Empresaria Argentina (AEA) fue fundada en 2002 por iniciativa de un conjunto de empresarios con el objetivo de “promover el desarrollo económico y social de la Argentina desde la perspectiva empresaria privada, con especial énfasis en el fortalecimiento de las instituciones necesarias para tal fin.” Las principales actividades de AEA son: Promover la importancia de la actividad empresaria como motor de desarrollo de la economía; Promover la participación activa de los empresarios en la formación y el análisis de políticas públicas; Organizar reuniones de discusión de políticas con autoridades, funcionarios, legisladores y expertos; Difundir documentos de análisis y propuestas de políticas.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Programa Vinculación Empresa-Escuela: Es un programa de la AEA creado en 2004, con el fin de contribuir a promover la vinculación entre empresas y escuelas técnicas. Sus objetivos son: Fomentar la vinculación entre el ámbito educativo y el ámbito de la empresa; Mejorar la calidad de las relaciones que se establecen entre escuelas técnicas y empresas; Difundir y expandir buenas prácticas de vinculación. El programa fue creado en base a que la relación entre empresas y escuelas técnicas genera beneficios para ambas partes. Para las escuelas técnicas, el contacto con empresas les permite mejorar la educación que brindan, en especial temáticas vinculadas al ámbito productivo. Para las empresas, contribuye a mejorar la relación con la comunidad en la que están inmersas y también establecer lazos, a través de la escuela y sus docentes, con los futuros técnicos de su zona. Las líneas de acción son:
- Promoción de la relación entre empresas y escuelas: Busca poner en la agenda pública la temática. Para ello promueve entre las empresas, escuelas y autoridades educativas la importancia de un mayor acercamiento con el mundo productivo y educativo. Las actividades en el marco de esta línea son: Eventos y encuentros entre empresas, escuelas y autoridades educativas con el fin de favorecer el intercambio de experiencias y crear conciencia sobre la importancia de este acercamiento.
- Asistencia técnica a empresas para la realización de las siguientes actividades: Ciclo de visitas para docentes (circuito de visitas a distintas empresas, para docentes del ciclo superior de escuelas técnicas); Compartir conocimiento (charlas sobre temas técnicos, dictadas por empleados de empresas y destinadas a docentes y/o alumnos de escuelas secundarias técnicas); Pasantías para alumnos de las escuelas secundarias técnicas (asesoramiento a las empresas para la definición interna de la propuesta de pasantía, ayuda en la identificación y contacto con las escuelas, acompañamiento en la elaboración del plan de actividades); Jurado por un día (evaluación de proyectos presentados por estudiantes en el marco de la Evaluación Anual por Capacidades Profesionales que organiza la Dirección de Educación Técnica de la Provincia de Buenos Aires).
- Capacitación para tutores de pasantes en empresas: Para aquellas empresas que: Quieran verificar el contenido educativo de sus sistemas de pasantías y el cumplimiento de la normativa adecuada; Quieran mejorar las tutorías de las pasantías de su empresa; Posean varias sedes y precisen unificar el procedimiento de pasantías en todas ellas; No tengan pasantías y quieran implementarlas en varias plantas/sucursales al mismo tiempo, asegurándose el contenido educativo de los mismos.

Valores:

Principios

* Un sistema económico basado en la libertad de mercados y en la empresa privada como motor de crecimiento, en el pleno respeto del derecho de propiedad y la seguridad jurídica, en el marco de un sistema político basado en elecciones democráticas y participación ciudadana.
* Un país integrado y abierto al mundo, tanto en su comercio de bienes y servicios como en el campo de los capitales para financiar inversión y consumo, con criterio de reciprocidad internacional.
* Libertad de contratación y de fijación de precios. Iguales condiciones para competir a nivel interno y externo respetando el criterio de reciprocidad entre países.
* Un mercado financiero y de capitales destinado a financiar a las empresas y las personas a costos internacionalmente competitivos, que promueva el crecimiento de nuestro país y de la demanda de empleo, y la defensa del ahorro de las personas.
* Financiamiento genuino del gasto público, bajo un marco fiscal que no limite el desarrollo competitivo local e internacional de las empresas. Instituciones públicas eficaces, estables y eficientes.
* Propender al fortalecimiento de las empresas de capital nacional y a la expansión externa de las mismas con criterios internacionales.
* Promover la producción de bienes y servicios diferenciados y de alto valor agregado destinados tanto al mercado doméstico como a los mercados externos; sin introducir distorsiones que perjudiquen al resto de la economía.
* Una comunidad social integrada que promueva la igualdad de oportunidades a través del trabajo, la educación, la salud y la seguridad social.
* Un sistema educativo comprometido en la formación de recursos humanos que puedan incorporarse exitosamente a un sistema productivo moderno y diferenciado.
* Apoyo a la inversión en investigación y desarrollo de conocimientos aplicables a las actividades productivas.
* Conducción de los negocios con ética y respeto a las leyes y al medio ambiente.
* Diálogo e interacción entre los sectores público y privado, de modo que ambos actúen como socios de una empresa común, evitando trabas y burocracia.
* Difundir estos principios e ideas a la sociedad.

Club de Empresas Comprometidas (ECA)

Vinculos en el Mapeo

Enlaces a otros Promotores:

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS)

Información de Contacto

Sitio Web:

http://empresascomprometidas.org

Información Detallada

Descripción:

El Club de Empresas Comprometidas (ECA) se inicia en 2004 respondiendo a una convocatoria que realizó Ignacio Rizzi desde el Ministerio de Trabajo de la Nación, con el objetivo de incentivar la inserción laboral de personas con discapacidad compartiendo experiencias. A partir de allí, todos los meses se autoconvocan para una reunión de intercambio, basada en temarios previos que recogen las inquietudes y testimonios de los propios protagonistas. Coexisten empresas con años de experiencia en el tema, algunas con programas en maduración y otras que recién se inician para dar sus primeros pasos, tanto grandes multinacionales como PyMEs de distintos rubros. ONGs focalizadas en la temática y consultoras especializadas complementan los contenidos; también participan varios sectores gubernamentales y algunas universidades referentes.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Realización de encuentros mensuales para intercambio de experiencias. Intervienen las empresas que ya han contratado personas con discapacidad, las que tienen intenciones de hacerlo y las que buscan asesoramiento en la temática. Algunos de los proyectos son:
- De Convocatoria: La estrategia es incorporar en primera fase a empresas referentes que ya hayan tenido experiencia de contrataciones de personas con discapacidad; Asegurar la convocatoria con participación nacional; Flexibilizar la forma de participación (activo/adherente); Prever infraestructura para la comunidad virtual que complemente lo tratado en reuniones mensuales; Realimentar experiencias y consensuar seguimiento.
- De Desarrollo: La estrategia es realimentar en cada reunión el temario trimestral segmentando programas por equipos.
- De Capacitación: La estrategia es producir videos con experiencias compartidas; Tríptico; Página web; Proyecto de isologo.
- Los Objetivos de Capacitación: Incluye Puestos más comunes según tipo de discapacidad; Obras sociales; Modalidades de contratación; Funciones de las ONGs; Funciones de la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) en la intermediación laboral; Experiencias en puestos de trabajo.
- Su Diversidad: Se hace hincapié en que el origen de la discapacidad puede ser congénita o adquirida en diferente momento de la vida. Por otro lado, la discapacidad puede tener una incidencia mínima en la capacidad de trabajar e integrarse en la vida social, o bien dejar como secuelas repercusiones graves que hagan necesaria la prestación de un grado considerable de apoyo y asistencia.
- La Persona: Se evalúan aptitudes, actitudes, experiencia, estudios, limitaciones, grado de autonomía, etc.

Misión:

“Consolidar una Red Formal de Empleadores que sean promotores de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, mejorando la empleabilidad, facilitando su contratación y reinserción laboral.”

Visión:

Que las empresas de Argentina sean reconocidas como referentes en la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad.

Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR)

Vinculos en el Mapeo

Enlaces a otros Promotores:

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Diego Turco

Correo electrónico institucional:

info@ccirr.org.ar

Sitio Web:

http://www.ccirr.com.ar

Teléfono:

(54 3492) 435071 / 432400 / 501200

Información Detallada

Descripción:

El Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR) fue fundado en 1932, con el nombre de Centro Comercial e Industrial del Departamento Castellanos, por un grupo de hombres que, ante la expansión y desarrollo del sector agrícola y metalmecánico, y una incipiente actividad comercial, en Rafaela, vieron la necesidad de aglutinar las crecientes fuerzas productivas bajo un denominador común de trabajo y progreso. En 2002 la entidad pasa a denominarse Centro Comercial e Industrial de Rafaela. A partir de 2008 la entidad incorpora el término de región al nombre institucional, denominándose Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región. Cuenta con una Comisión de RSE. Firmó el Pacto Global de las Naciones Unidas en 2009.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Comisión de RSE del CCIRR: Formada en 2007 por mandato del Plan Estratégico del CCIRR 2006-2016, ha llevado a cabo una serie de acciones tendientes a sensibilizar y articular al empresariado local en la incorporación de políticas de RSE en sus empresas. Se ha consolidado una Comisión de Trabajo Interdisciplinaria. Su misión es ser referentes asumiendo una actitud de liderazgo en la difusión de los principios de la RSE. Su lema “Compromiso en acción, el cambio comienza desde adentro” se ha materializado a través de diversas actividades: Especialistas y organizaciones de diferentes áreas de la Responsabilidad Social han visitado la institución compartiendo sus conocimientos y posibilitando crear espacios de reflexión y diálogo.

Misión:

El Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región tiene como misión liderar el desarrollo empresarial de Rafaela y la Región con calidad de gestión y servicio.

Visión:

El Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región tiene como propósito institucional:

* Fomentar el desarrollo de las fuerzas empresariales de Rafaela.
* Defender los intereses generales del comercio y la industria.
* Promover el progreso económico regional.
* Propender al bienestar general de la comunidad.

Dividendo por Colombia

Información de Contacto

Persona de Contacto:

María Teresa Mojica Rivadeneira

Pamela Delgado Carrasquilla

Sitio Web:

http://www.dividendoporcolombia.org

Teléfono:

(57 11) 210-2350 / 2511 / 211-0623

Información Detallada

Descripción:

Dividendo por Colombia es una organización sin ánimo de lucro creada en 1998 por un grupo de empresarios colombianos, para formalizar el compromiso de las empresas y sus empleados con la responsabilidad social. La fundación recauda fondos principalmente de empresas y empleados que se unen para multiplicar los beneficios a aquellas comunidades que lo necesitan. Representa en Colombia a United Way Internacional (UWI).

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Proyectos especiales: Se enfocan en la solución de problemáticas educativas concernientes a ciertas empresas interesadas. Algunos ejemplos son:
- Sembrando Futuro: Un proyecto de Coltabaco que se desarrolla bajo el marco del modelo Escuela Nueva. El objetivo general de este proyecto es llevar a zonas rurales un modelo de educación flexible que permita a los niños, niñas y jóvenes habitantes de zonas rurales tabacaleras, recibir una educación de calidad. Este programa se lleva a cabo en Santander, Sucre y Huila.
- Finanzas para el cambio: Es un proyecto apoyado por el Citibank el cual se enfoca en el desarrollo de un modelo de educación financiera dirigido a jóvenes de secundaria que estudian en colegios del distrito ubicados en las ciudades de Bogotá, Medellín, Cali y Cartagena.
- Reading Companion: Es un proyecto patrocinado por la empresa IBM que busca mejorar la calidad y las herramientas para la enseñanza del inglés. El objetivo es mejorar la escucha y la pronunciación del inglés en los estudiantes que cursan entre cuarto y séptimo bachillerato, a través de la implementación de un software. Esta metodología cuenta con el apoyo y acompañamiento de voluntarios anglosajones.

Misión:

Promover la conciencia y la práctica de la Responsabilidad Social Empresarial e individual y canalizarla hacia la mejora de la calidad de vida de las comunidades marginadas de nuestro país.

Visión:

En el año 2015, Dividendo por Colombia será líder en el desarrollo de una cultura de responsabilidad social que comprometa a empresas e individuos en la construcción de una sociedad más equitativa, por la calidad de sus propuestas y programas creando valor de manera permanente.

Objetivos:

Empresas y empleados juntos

Dividendo por Colombia capta aportes de empresas y empleados, que se unen para multiplicar los beneficios de quienes más lo necesitan. El valor del aporte de los trabajadores es definido por cada persona y se descuenta mensualmente de la nómina. El de la empresa, es usualmente una contrapartida mensual, –casi siempre del 100%– del total de las contribuciones de sus empleados.
El aporte sistemático de empleados y empresas conforma un sólido fondo que asegura impacto y sostenibilidad.
Cuenta con la auditoría externa de firmas especializadas y reconocidas en el medio. Desde 2002, la empresa a cargo de esta labor es Deloitte & Touche.
Hoy en día, 130 empresas y 22.000 empleados hacen parte de Dividendo por Colombia, bajo la firme convicción de que tener el privilegio de trabajar es tener el privilegio de ayudar.
En sus trece años de labor, Dividendo ha invertido recursos en distintos proyectos sociales que benefician a las comunidades más necesitadas de Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla y cuenta con un patrimonio de más de $3.200 millones de pesos.

Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite (Fedepalma)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Jens Mesa Dishington

Tatiana Pretelt De La Espriella

Correo electrónico institucional:

info@fedepalma.org

Sitio Web:

http://www.fedepalma.org

Teléfono:

(57 1) 313-8600

Información Detallada

Descripción:

La Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite (Fedepalma) agrupa y representa a cultivadores y productores de aceite de palma desde su fundación en 1962. Está conformada por pequeños, medianos y grandes cultivadores de palma de aceite, quienes operan a escala empresarial, asociativa incluyendo alianzas estratégicas, o individual, al igual que por extractores de aceite de palma. Brinda oportunidades de interacción gremial, información económica y comercial actualizada, gestión ambiental y social, promoción de proyectos de valor agregado, fomento de la asistencia técnica para sus afiliados, dueños de las empresas, sus funcionarios y empleados. Aparte de trabajar por la competitividad y sostenibilidad del sector palmero colombiano, promueve el desarrollo económico y social en las zonas de influencia y promociona la imagen del sector.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Programa ReSpEtAs: Dondequiera que operen los afiliados, promueve el desarrollo, implementación y mantenimiento de sistemas de gestión para la protección de la sociedad que sean consistentes con estándares internacionales y los inviten a comprometerse a hacer empresas basadas en los principios de sostenibilidad. De esta manera Fedepalma realiza:
- Trabajos con la comunidad para contribuir con la construcción de tejido social.
- Desarrolla alianzas que propicien sinergias que se concentren en crear valor en forma sostenible para toda la cadena de distribución.
- Apalanca programas de alto impacto que estén enmarcados dentro de los planes del estado.

Misión:

Congregar a los palmicultores colombianos, grandes, medianos y pequeños, generando un espacio de discusión e intercambio de experiencias, capacidad colectiva de gestión y un frente único y representativo de interlocución; representar y defender sus intereses; traducir las políticas y directrices definidas por el Congreso Nacional de Palmicultores y por los afiliados, tanto en la Asamblea General de la Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite, Fedepalma como en la Sala General del Centro de Investigación en Palma, Cenipalma, en planes estratégicos y soluciones empresariales y tecnológicas integrales; lograr que dichas soluciones se extiendan a los palmicultores de forma adecuada, oportuna y efectiva, respondiendo a sus necesidades de corto, mediano y largo plazo, a través de una agremiación competente, eficiente, innovadora, cercana e incluyente.

Visión:

La Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite, Fedepalma, es una organización gremial reconocida a nivel internacional, nacional y regional por su impacto en la competitividad y la sostenibilidad ambiental y social del sector palmero, en el bienestar de los palmicultores colombianos y sus familias, y por su contribución, a través de ellos, al desarrollo económico y social de Colombia.

Objetivos:

Objetivos estratégicos

Conforme al Mapa Estratégico, en función del cliente, la Federación tiene los siguientes objetivos estratégicos:
* Optimizar el ingreso palmero.
* Superar la problemática sanitaria.
* Incrementar la productividad.
* Disponer de un gremio fuerte que defienda los intereses sectoriales.
* Identificar oportunidades y riesgos del negocio.
Todo ello tendiente a hacer de la palmicultura una actividad empresarial atractiva y sostenible, y a alcanzar un mejor gado del desarrollo económico y social en las zonas de influencia.

Cámara de Comercio Colombo Británica (CCCB)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Patricia Tovar

María Ximena Valdivieso Botero

Correo electrónico institucional:

britcham@colombobritanica.com

Sitio Web:

http://www.colombobritanica.com

Teléfono:

(571) 256-2833 / 2851 / 3026

Información Detallada

Descripción:

La Cámara de Comercio Colombo Británica (CCCB) es una asociación gremial sin ánimo de lucro que trabaja para promover las ventajas y oportunidades del comercio y la inversión entre Colombia y el Reino Unido, sobre las bases de la amistad y entendimiento. Busca presentar a Colombia como un país que progresa gracias al carácter emprendedor de su gente y a su creciente desarrollo comercial e industrial.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Premio de RSE “Britcham Lazos”: Nace como respuesta a la necesidad de promover y premiar procesos exitosos de Responsabilidad Social en Colombia. Busca generar un escenario de aprendizaje y mejoramiento continuo, al presentar algunos de los mejores Programas de RSE de Colombia, así como fomentar una nueva cultura empresarial responsable, reconociendo el trabajo de las empresas participantes en diferentes campos de acción. Las categorías definidas para el Premio a mejores Programas de Responsabilidad Social son las siguientes:
- Mejor Programa Gestión Grupos de Interés: Comprende los proyectos relacionados con asistencia y apoyo a las comunidades vulnerables en busca de una mejora sostenible en su calidad de vida. Se valoran las iniciativas que atiendan la problemática social específica de cada comunidad y que generen posibilidades de desarrollo humano integral.
- Mejor Programa Prácticas Ambientales: Son evaluadas las empresas que, por la naturaleza de su negocio, tienen un impacto sustancial sobre los ecosistemas en donde operan y en consecuencia, han desarrollado políticas consistentes y efectivas para minimizar el daño que puedan ocasionar y a su vez, recuperar las zonas que ya han sido afectadas negativamente.
- Mejor Programa Alimentación y Nutrición: Se evalúan aquellos programas encaminados a erradicar el hambre y combatir la desnutrición en Colombia, ofreciendo una base alimentaria adecuada. Incluye programas de acceso a la alimentación, iniciativas de asistencia alimentaria. Se entrega una mención de honor a una empresa que desarrolle programas de alimentación y nutrición encaminados a la erradicación de la desnutrición en Colombia, que sobresalgan por su continuidad, duración e impacto sobre el bienestar de Colombia.

Misión:

Misión y objetivo

Servir de enlace a los empresarios para promover el intercambio comercial, la generación de oportunidades de negocios y de alianzas estratégicas, la competitividad y la protección a la inversión, en particular en Colombia y el Reino Unido.

Visión:

Servir de apoyo eficaz a los empresarios y gobiernos en el intercambio económico, en especial entre Colombia y el Reino Unido.

Business for Social Responsibility (BSR)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Aron Cramer

Elissa Goldenberg

Luis Garnier

Correo electrónico institucional:

connect@bsr.org

Sitio Web:

http://www.bsr.org

Teléfono:

(1 415) 984-3200

Información Detallada

Descripción:

Business for Social Responsibility (BSR) trabaja desde 1992 con su red global de más de 250 empresas miembros para desarrollar estrategias de negocios sostenibles y soluciones a través de consultoría, investigación y colaboración intersectorial. BSR utiliza su conocimiento en medio ambiente, derechos humanos, desarrollo económico, y gobernanza y rendición de cuentas para guiar a las empresas hacia la creación de un mundo justo y sustentable.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Proyecto Competitividad Responsable en DR-CAFTA: Es una iniciativa de BSR que busca demostrar la justificación empresarial (“business case”) de la responsabilidad laboral en Centroamérica y la Republica Dominicana. BSR y sus organizaciones socias en los países del DR-CAFTA han trabajado con empresas, gobiernos, y la sociedad civil para enfrentar temas laborales de la vida real, desde trabajo infantil hasta salud y seguridad hasta empoderamiento de los trabajadores. Los proyectos de demonstración que se documentaron en estudios de casos para mostrar el vínculo entre la responsabilidad laboral y la competitividad son:
- Erradicación del trabajo infantil en la producción del café nicaragüense.
- Erradicación del trabajo infantil en la producción del azúcar salvadoreño.
- Cultura de la responsabilidad laboral en la producción del azúcar salvadoreña.
- Derechos humanos y condiciones laborales en la producción del azúcar dominicano.
- Diálogo multisectorial en la zonas francas dominicanas.
- Diálogo multisectorial en la producción de banano en Guatemala.
- Salud y seguridad ocupacional en la producción del café costarricense.
- Salud y seguridad ocupacional en la producción hondureña de prendas de vestir.
- Salud ocupacional en fincas nicaragüenses.
- Responsabilidad laboral en la política pública de Costa Rica.
- Responsabilidad laboral en la política pública de El Salvador.
- Gestión de responsabilidad laboral en las empresas costarricenses de tecnología.
- Estrategia de responsabilidad laboral en la producción del azúcar hondureño.
- Empoderamiento de los trabajadores en la producción del banano hondureño.

Misión:

At BSR, our mission is clear: We work with business to create a just and sustainable world.

Asociación de la Industria del Salmón de Chile (SalmonChile)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Carlos Odebret

Correo electrónico institucional:

intesal@salmonchile.cl

Sitio Web:

http://www.salmonchile.cl

Teléfono:

(56 2) 231-3040

Información Detallada

Descripción:

a Asociación de la Industria del Salmón de Chile (SamonChile) es agrupación que reúne a empresas productoras y proveedoras de la industria salmonicultora de Chile. Fue creada en 1986, con el fin de representar y aunar los esfuerzos del sector en diversos ámbitos, tales como el legal, técnico, de investigación, medioambiental y desarrollo de mercados. Cuenta con un total de 76 empresas asociadas que representan más del 90% del total de las exportaciones de salmón y trucha del país. De ellas, 25 son productoras, mientras las restantes son proveedores del sector en rubros tales como piscicultura, alimento de salmón, tecnología y equipamiento, envases, servicios de laboratorio, veterinarios y de transporte, entre otros.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Sistema Integrado de Gestión (SIGES): Es un sistema desarrollado para ser aplicado a nivel de industria del salmón, cubriendo toda la cadena de valor en producción y proceso, estableciendo conductas y estándares que abordan los aspectos críticos de dicha cadena, de gran importancia para los grupos de interés ligados a la industria, tales como gestión ambiental, salud y bienestar de los peces, seguridad alimentaria y salud y seguridad ocupacional. Fue creado por el Instituto Tecnológico del Salmon (INTESAL) a través de un proceso participativo. En 2003 un grupo de siete empresas pioneras iniciaron la fase piloto del sistema. Se ha convertido en un sistema reconocido como plataforma para aquellas empresas chilenas que buscan cumplir con distintos estándares de certificación internacionales, requeridos por los diversos segmentos de mercado; como un escudo protector de industria y también como una herramienta de benchmarking, que promueve la mejora continua de los estándares aplicados a la industria.

Visión:

Producir un bien superior
El salmón es un producto saludable, cuyas propiedades nutricionales lo convierten en un alimento fundamental para la nutrición del ser humano. Como parte de la alimentación mejora la condición general de la salud, ayuda a prevenir y mitigar el efecto de ciertas enfermedades como la arteroesclerosis y problemas cardiovasculares, ayudando a un mejor desarrollo biológico del ser humano.
Es un alimento cien por ciento seguro para el consumidor. Los insumos y procesos productivos utilizados en su fabricación son inocuos para la salud, y son conocidos y trazables por el productor, pudiendo éste certificar y garantizar al consumidor su seguridad.
El salmón es un bien superior, cuyo consumo es deseable y necesario.

De modo sustentable
La producción del salmón debe satisfacer las necesidades actuales sin poner en peligro la posibilidad de generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades (Cumbre de Río, 1992).
Nuestro desarrollo debe realizarse de modo sustentable, con respeto por el medioambiente y por nuestras generaciones futuras. Ese es el verdadero crecimiento económico, con equidad social y conservación de los recursos.

Con responsabilidad social
La empresa tiene un rol en la sociedad. Éste apunta a generar empleo, riqueza y mejores y mayores capacidades de las personas en las comunidades en que participa, aumentando su calidad de vida y perspectivas futuras.
La responsabilidad social de las empresas consiste en una visión de los negocios que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Considera una gestión al interior de las empresas como generadoras de empleo y riqueza, como también un aporte al desarrollo y bienestar de las comunidades en las que están insertas.

Objetivos:

Los principales objetivos de SalmonChile son:

* Promover la racionalización, desarrollo y protección de las actividades que les son comunes a los asociados, relacionados con la producción y comercialización de salmones y truchas en general y todos los aspectos que digan relación con esas actividades;
* Representar a sus asociados ante los poderes públicos y organismos privados en materias de interés relacionadas con estas industrias;
* Mantener vinculaciones e intercambio con instituciones afines o similares y con instituciones científicas o educativas tanto del país como del extranjero y que puedan contribuir al desarrollo de la industria salmonera y de la propia asociación por medio de conferencias, congresos, exposiciones, campañas, entre otros;
* Promover el consumo de los productos de la industria y especialmente la de sus asociados tanto en el país como en el extranjero;
* Fomentar la preparación técnica de los trabajadores que se ocupan en las faenas de la industria;
* Mantener y reforzar el espíritu y los lazos de solidaridad entre sus miembros;
* Promover la comercialización en el extranjero y velar por el prestigio internacional de la asociación y de sus productos a través de un alto nivel de calidad.

Federación de Empresas de Turismo de Chile (FEDETUR)

Vinculos en el Mapeo

Enlaces a otros Promotores:

Servicio Nacional de Turismo (SERNATUR)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

Eugenio Yunis Ahués

Correo electrónico institucional:

info@fedetur.org

Sitio Web:

http://www.fedetur.org

Teléfono:

(56 2) 229-2590

Información Detallada

Descripción:

La Federación de Empresas de Turismo de Chile (FEDETUR) nace en 2009 con el objetivo de aunar posiciones de todas las ramas de la industria turística de Chile, defender políticas y estrategias de desarrollo y promoción del turismo que favorezcan el desarrollo económico sustentable en todas las regiones de Chile, y servir de contraparte privada del Estado, Gobierno y Parlamento en el debate e implementación de tales políticas. FEDETUR no remplaza a las asociaciones gremiales existentes, sino que las complementa y apoya, representando sus intereses a un nivel más global de toda la industria turística de Chile.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Premios FEDETUR del Turismo Chileno: Tienen como objetivo principal estimular la sustentabilidad, la responsabilidad social, la innovación y la calidad de servicio en la industria turística chilena. Responden a la necesidad de promover la aplicación de prácticas de sustentabilidad en todas las empresas y destinos turísticos de Chile, para elevar su calidad y competitividad, premiando a quienes hayan hecho más avances en estos campos e innovando en su oferta turística. Cuentan con cinco categorías: Empresa turística más sustentable, Empresa turística socialmente más responsable, Empresa turística más innovadora, Impulso a la calidad en el turismo, y Destino turístico más sustentable (desde 2011).

* Compendio de Buenas Prácticas Sustentables: A través del cual las empresas socias de FEDETUR han difundido y compartido con el mundo turístico chileno algunas de las prácticas sustentables que están ya siendo aplicadas en sus empresas. Algunas de estas prácticas se refieren al ámbito medioambiental –con el objetivo de conservar y ahorrar recursos escasos, disminuir la contaminación, etc.- mientras que otras lo son del ámbito social, reflejando una responsabilidad hacia los trabajadores de las empresas o hacia la comunidad en la cual ellas están insertas.

* Chile por un Turismo Sustentable. Manual de buenas prácticas: Esta serie de Manuales de Buenas Prácticas, que FEDETUR y SERNATUR han desarrollado en colaboración, pretende no sólo crear conciencia entre los empresarios del turismo chileno y su personal, sino también entregar instrumentos prácticos para que unos y otros se embarquen en procesos de mejora continua de la sustentabilidad de sus operaciones.

Misión:

FEDETUR aspira unir los distintos segmentos que conforman la industria turística privada de Chile, para definir y empujar junto con el Estado las acciones que harán del turismo un sector cada vez más importante de la economía y asegurarán su sustentabilidad en el largo plazo.

Visión:

El turismo es una actividad económica y social, con grandes perspectivas de desarrollo y que se ha constituido en un componente esencial del bienestar del ser humano en la vida moderna; los sectores público y privado deben trabajar conjuntamente para asegurar y convertir al turismo en una de las tres industrias más importantes del país.

Corporación Chilena de la Madera (CORMA)

Información de Contacto

Persona de Contacto:

María Teresa Arana S.

Katia Berdichewsky A.

Correo electrónico institucional:

corma@corma.cl

Sitio Web:

http://www.corma.cl

Teléfono:

(56 2) 688-7978

Información Detallada

Descripción:

La Corporación Chilena de la Madera (CORMA) se fundó en 1952 como resultado de la aspiración de un grupo de forestadores y empresarios madereros por disponer de una asociación que representara sus intereses ante Chile y las autoridades, como una instancia efectiva para fomentar el desarrollo forestal de Chile y solucionar los problemas del sector. Teniendo como objetivo desarrollar una actividad forestal sustentable y demostrarlo a la opinión pública, desde 1996 CORMA impulsa a sus empresas asociadas a aplicar criterios e indicadores de manejo sustentable en la actividad forestal, que establecen estándares que las compañías deben cumplir para comprobar a nivel internacional que manejan sus bosques en forma amigable con el medio ambiente.

Líneas de acción en la promoción de RSE

* Código de Prácticas Forestales, con recomendaciones para la buena marcha de la actividad forestal en el aspecto social.

* Acuerdos de Producción Limpia (APL), en lo que las empresas forestales implementan medidas para reducir el impacto de la actividad en el medio ambiente.

* Plan de Forestación Campesina, que apoya la superación de la pobreza rural de familias, mediante el aporte de plantas de Pino radiata y la capacitación técnica para el cultivo de esta especie.

* Certificación Forestal, con la cual las empresas demuestran que sus prácticas y productos provienen de un manejo forestal sustentable y amigable con el entorno.

* Sistema de Asistencia al Cumplimiento Laboral, que fomenta la calidad de las relaciones laborales y la acción asociativa de empresarios y trabajadores.

Misión:

La Corporación Chilena de la Madera es la entidad gremial que agrupa a las diversas empresas relacionadas con la actividad forestal en el país. Su misión es representar al sector forestal privado ante diversas instancias nacionales como autoridades y opinión pública, así como también frente a organismos nacionales e internacionales, contribuyendo a promover el desarrollo social, económico, ambiental y sustentable de la industria forestal en Chile.

Objetivos:

Incrementar las potencialidades de los recursos forestales del país y lograr un desarrollo armónico y sostenido de la industria, así como promover el conocimiento de este sector entre la comunidad y la creación de una cultura forestal. Asimismo, participar en el análisis de las temáticas que se relacionan con esta actividad a nivel ejecutivo, legislativo y regulatorio, así como en temas de diversa índole que sean de relevancia para el sector.